以前、行政の労働相談員をしていたときに意外に多いのが、この相談。

会社側は当然、解雇できると思うだろうが、それは早計すぎる。

解雇は、その通知が相手に到達しなければ効力がない。行方不明だと到達しようがない。

よく「連絡が取れない」と相談されるが、「自宅に行ってみたか？」と聞いてみると、行ってない、という。

行ってみて、いないから相談しよう、なら話しは分かる。

電話だけでことを決めようとかという姿勢がよろしくない。

意外に日曜日の夕方に行ったら、ねっ転がってサザエさんを見てた、なんてのもある。

話しを戻すが、解雇が難しい場合はどうするか。

一言で言えば、自己都合の退職で処理した方がいい。そのまま在籍させると保険料の問題がでてくる。よく内容証明で解雇 出来るのでは・・の話しもあるが意見が分かれるところ。

私は自己都合退職をお勧めする。