法定三帳簿とは、労基法でいわれるものだが、労働者名簿、出勤簿、賃金台帳の三点をさす。

労基署の調査のときには必ず調査される基本的なもの。

意外に事業所側が揃えてないのが、雇用契約書（又は労働条件通知書）だ。

労基法では雇い入れの際に「労働条件を書面で交付」する事が義務づけられている。

法律に関わらず、書面で交付することは企業側に不利益になる事はない。

労働者側からすれば、給与額をはっきりと示してくれることになるし、いつが給料日かも分かるので、会社に対して信頼感が生まれる。

たった2〜3分の作業だから会社側は面倒くさがらずに交付しましょう。