年次有給休暇中の賃金は

①平均賃金

②所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金

③健康保険の標準報酬額

（労働組合との協定が必要）

を支払わなければならない。

一般的には①か②。

意外に自社の有給計算を決めてない企業も多い。

本来は就業規則等に記載してれば、その通りにすれば良い。

ちなみに

 ①は

平均賃金＝算定事由発生日以前３か月間の賃金総額

３月・・２０万円　４月・・２３万円　５月・・２２万円

直前の賃金締切日である５月３１日からさかのぼった３か月間が平均賃金の算定期間となるので、

２０万円＋２３万円＋２２万円

９２日

＝７０６５.２１円

②の計算例

月給２５万円

７月の所定労働日数が２３日の場合

２５万円÷23日＝１０，８６９.５６円

※７月に有給をとった場合１日の有給額は上の金額となる。同様に・・・

8月の所定労働日数が20日の場合

25万円÷20日＝１２，５００円

通勤手当は支払う必要がないから②がおススメかも。